La presienta del PP de Málaga, Patricia Navarro, ha presentado hoy el Plan de Conciliación de la formación provincial, el primero de un partido político, destacando que “no es una promesa electoral, es un compromiso social con nuestros cargos orgánicos y con los sectores con los que trabajamos día a día, como los medios de comunicación, porque un partido que aspira a mejorar la sociedad desde los diferentes gobiernos tiene la obligación de dar ejemplo”.
Así lo ha expuesto Navarro junto al secretario general del PP andaluz, Antonio Repullo, durante un acto celebrado en La Térmica, subrayando que “tras anunciarlo en el XVI Congreso Provincial, cinco meses después lo ponemos en marcha en el marco del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra el próximo 23 de marzo”.
“Este plan de conciliación no responde a una necesidad individual de cada uno de los que formamos el PP de Málaga, se trata de un compromiso social con el partido, con quienes compartimos nuestra actividad y con la sociedad en general”, ha manifestado la dirigente popular, quien ha señalado la intención de la organización territorial de extrapolar esta iniciativa al ámbito autonómico y nacional.
De este modo, ha señalado que “hoy empieza un punto de partida para organizarnos de manera más planificada, con medidas concretas para nuestra organización y otras específicas para el sector de los medios de comunicación que iremos ampliando poco a poco a otros colectivos e incluso a otras formaciones políticas, con las que tendremos que asumir este compromiso”.
Navarro ha reivindicado entonces que “este plan forma parte de nuestra responsabilidad social corporativa como formación política, de igual modo que durante la pandemia pusimos en marcha la plataforma de voluntariado ‘Todos Somos Uno’”, abundando en que “también se trata de una llamada de atención a las empresas y a las entidades sociales; en definitiva, la puesta en marcha de buenas prácticas que deben inspirar al conjunto de la sociedad”, ha apostillado.
Al respecto, Navarro ha añadido que “queremos introducir la conciliación en la agenda política, de igual modo que cada día hablamos de movilidad, de subida de precios, de agua o de la Ley del ‘Sólo sí es sí’; y queríamos hacerlo lo antes posible, no después de las elecciones municipales del 28 de mayo”.
“El PP de Málaga siempre ha sido vanguardia en el conjunto de la organización y queremos seguir siéndolo, crear cultura sobre este asunto, llegando incluso a acreditarnos como organización familiarmente responsable en un futuro”, ha explicado, apuntando que “debemos preparar el partido para el futuro, adaptarlo a los cambios sociales y parecernos cada vez más a la sociedad a la que servimos”.
Respecto a la conciliación, ha aseverado que “no se trata de una cuestión de familia, sino de intentar equilibrar la esfera personal, laboral y familiar”, subrayando que “su aplicación favorece la igualdad y, con ella, ejercitamos ese feminismo real del que venimos hablando todo el mes de marzo, practicando con el ejemplo”.
“Mientras que otros predican el feminismo de pancarta y hacen leyes erráticas que reducen las condenas o dejan en libertad a violadores, nosotros nos dedicamos a intentar hacerle la vida más fácil a hombres y mujeres huyendo de la confrontación, tratando de construir entre todos un futuro en igualdad”, ha insistido.
Decálogo general y medidas concretas para medios de comunicación
Entre las medidas contempladas por la formación provincial en el Plan de Conciliación, destaca la planificación y gestión de asistencia a actos y reuniones; la implantación de modelos eficientes y productivos de reuniones de trabajo, incorporando herramientas digitales; el reparto polivalente y equilibrado de tareas; un plan de formación en productividad y eficiencia laboral; así como la aplicación de la política de luces apagadas, con el objetivo de finalizar antes la jornada laboral.
Del mismo modo, recoge el establecimiento de un plan de gestión de tiempos y horarios; la promoción de estudios y encuestas de satisfacción interna para mejorar nuestras actividades orgánicas; la institucionalización e intensificación de medidas de cohesión y motivación de los equipos; así como habilitar en las sedes provinciales y comarcales espacios comunes que permitan la cohesión de grupo e intensificar la labor de nuestra plataforma de voluntariado ‘Todos somos uno’, favoreciendo además el acceso a familiares y amigos.
Del mismo modo, entre las iniciativas promovidas de cara a los medios de comunicación, destaca el envío de notas de prensa no más tarde de las 17 horas, así como no convocar más allá de las 19.00 horas, facilitando el material audiovisual y escrito siempre que se exceda de este horario. Del mismo modo, los actos y reuniones previstas durante los fines de semana y festivos contarán igualmente con el envío de notas y material audiovisual.
En materia de teletrabajo, se facilitará el acceso a las convocatorias públicas a través de streaming, al tiempo que, para evitar la presencialidad en actos organizados fuera de la jornada laboral, se adelantarán las principales líneas informativas a través de noticias embargadas, para su publicación ese mismo día o al siguiente, mientras que el material gráfico que no pueda adelantarse, se remitirá al día siguiente.
Por último, se habilitarán en la sede provincial espacios y recursos de trabajo para la prensa, a fin de que los compañeros puedan preparar y remitir las piezas o noticias desde allí mismo, ahorrándoles el tiempo de desplazamiento y disminuyendo además la huella de carbono.
