Es un instrumento útil, donde se recogen medidas y acciones para
desarrollar una política de Igualdad participativa y transversal
El Ayuntamiento de Fuengirola ha aprobado hoy el Plan Municipal de
Igualdad para profundizar en la equidad real entre hombres y mujeres,
donde se recogen medidas y acciones para desarrollar una política de
Igualdad participativa y transversal. Así lo ha explicado hoy el teniente de
alcalde, Rodrigo Romero, tras una reunión de trabajo de la Comisión
Permanente de Igualdad.
“Hoy hemos aprobado el primer Plan Municipal de Igualdad, donde se
recogen las medidas que es necesario implantar en la plantilla municipal,
para garantizar esa igualdad. Es un paso más para avanzar en esta
materia, lo que pone de manifiesto el compromiso inquebrantable de este
equipo de Gobierno por mejorar en este aspecto y alcanzar la máxima
equidad entre hombres y mujeres”, ha señalado Romero.
En este sentido, el edil ha detallado que, “en primer lugar, el plan recuerda
el marco normativo que está actualmente en vigor en materia de Igualdad
y establece una serie de objetivos para alcanzar la equidad entre hombres
y mujeres. Para ello, se ha realizado un diagnóstico de la situación actual y
se han propuesto una serie de medidas y acciones a llevar a cabo para
mejorar en este ámbito”.
Por otra parte, según ha indicado Romero, también se contempla la
inclusión de una serie de recursos para realizar una revisión periódica del
plan que permita ir actualizándolo y adaptándolo a las nuevas necesidades
que se puedan detectar, siempre con el objetivo de alcanzar la igualdad
real.
Fases del Plan
Cabe recordar que el Plan se ha desarrollado en tres fases: la primera fue
de formalización y en ella se incluyó la formación presencial y sensibilización en igualdad específicamente para la elaboración de planes y medidas de igualdad, para las personas integrantes de la Comisión.
La segunda fase ha consistido en la realización del citado diagnóstico de la
situación, en el que se incluyó la redacción y envío de cuestionarios a las
distintas áreas y personal del Ayuntamiento; la coordinación permanente
para el envío y recepción de todo el material documental requerido, así
como el análisis de datos cuantitativos y cualitativos y realización de
informe del diagnóstico.
En la tercera fase se diseñó el Plan de Igualdad, que debía incluir medidas
relativas a ejes tales como: proceso de selección y contratación,
clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de
trabajo, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer el
ejercicio de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y
prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
